Mengubah lembaga atau organisasi
Setiap organisasi mempunyai struktur sosial tertentu.
Masing-masing orang mempunyai status dan peran tertentu
yang memberinya harga diri atau
kekuasaan. Mengadakan perubahan dalam struktur
itu dapat mengancam kedudukan seseorang.
Menurut para ahli, rekayasa sosial (social
engineering) dalam usaha mengadakan perubahan dapat dilalui empat langkah,
yakni: menganalisis situasi, menentukan perubahan yang perlu diadakan,
mengadakan perubahan itu, dan memantapkan perubahan itu. Sikap orang terhadap perubahan
berbeda-beda. Ada yang dengan
mudah bersedia menerimanya, ada yang menentangnya terang-terangan atau
diam-diam, ada pula yang tak acuh. Ada yang ikut-ikutan tanpa komitmen, dan ada
pula yang ikut sekadar untuk mengamankan diri karena takut menghadapi sanksi.
Dalam menyebarkan perubahan perlu
dicegah timbulnya polarisasi, yaitu pertentangan antardua pihak. Perubahan
hanya dapat berhasil bila semua terlibat dan bekerja sama.
No comments:
Post a Comment